Nesta terça-feira (29), a Fundação de Apoio à Educação e ao Desenvolvimento Tecnológico do Rio Grande do Norte (Funcern) divulgou os dados do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, referente ao segundo semestre de 2026. O documento, elaborado a partir das informações do Ministério do Trabalho e Emprego e disponibilizado no Portal Emprega Brasil, apresenta o panorama salarial da instituição, com base nos 322 trabalhadores ativos no mês de junho.
Segundo o levantamento, 46,9% dos colaboradores são mulheres e 53,1%, homens. Entre as mulheres, mais de 30% se autodeclaram negras, enquanto 16% se autodeclaram não negras. Entre os homens, 29,6% se autodeclaram negros e 23,6%, não negros. Os dados apresentam um recorte da composição racial e de gênero do quadro funcional da instituição.
O relatório mostra também recortes por grupos operacionais de remuneração mensal média e salário contratual mediano, indicando um aumento de 5,5% entre os profissionais de nível superior na categoria remuneração mensal média em relação aos dados referentes ao primeiro semestre de 2026.
A maior diferença entre os indicadores é observada entre dirigentes e gerentes. Enquanto a remuneração mensal média das mulheres corresponde a 86,5% da registrada entre os homens, o salário contratual mediano feminino equivale a 201,4% do masculino.
A divulgação do relatório reforça o compromisso da Funcern com a transparência, a equidade salarial e a valorização de seus colaboradores, em consonância com as diretrizes da Lei nº 14.611/2023, que estabelece a obrigatoriedade de igualdade salarial entre homens e mulheres em empresas com mais de 100 pessoas empregadas.
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Texto produzido pela estagiária de Jornalismo da Funcern, Adrielen Vilela, sob supervisão do jornalista Max Praxedes.